MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
Revogada pela Resolução N. 013/2010
Lotação: Gratificação: ( ) FG ( ) CD ( ) Não possui |
Responda às seguintes questões, conforme escala abaixo:
1. Discordo plenamente
2. Discordo em parte
3. Não concordo nem discordo
4. Concordo em parte
5. Concordo totalmente
CLIQUE NA OPÇÃO QUE MELHOR REPRESENTE A SUA OPINIÃO COM RELAÇÃO ÀS AFIRMATIVAS ABAIXO:
| Competências técnicas do servidor em avaliação (específicas para a realização do trabalho diário) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Consegue se comunicar adequadamente, obtendo bons resultados em seu trabalho. (comunicação) | |||||
| 2 | Controla satisfatoriamente as suas atividades | |||||
| 3 | Apresenta conhecimento de suas atribuições em geral de maneira satisfatória. | |||||
| 4 | Conhece as normas e regulamentos que envolvem seu trabalho. | |||||
| 5 | Atende às normas e aos regulamentos relacionados às suas atividades, de maneira satisfatória. | |||||
| 6 | Interage com seus clientes internos e externos (usuários) de maneira satisfatória. | |||||
| 7 | Apresenta-se comprometido com suas atividades, desempenhando-as com seriedade. | |||||
| 8 | Assume as tarefas com disposição para ajudar os colegas a melhorarem o desempenho da equipe (cooperação) | |||||
| 9 | Busca o aperfeiçoamento continuo de suas atividades e de seu desempenho. | |||||
| 10 | Assume as responsabilidades pelas suas atividades de maneira satisfatória. | |||||
| 11 | Operacionaliza suas atividades de maneira eficie | |||||
| 12 | É organizado na execução de suas atividades, priorizando tarefas e administrando seu tempo. | |||||
| 13 | Apresenta-se apto para a solução de possíveis problemas cotidianos de suas atividades. | |||||
| 14 | Zela pelas tarefas e equipamentos utilizados em sua rotina de trabalho. | |||||
| Competências subjetivas do servidor em avaliação (relacionadas as atividades da UFSM como um todo) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 15 | Possui consciência de que suas atividades influenciam as atividades dos colegas e vice-versa (Visão Sistêmica). | |||||
| 16 | Enriquece suas atividades por meio do compartilhamento de experiências dentro do ambiente organizacional (Aprendizado Organizacional). | |||||
| 17 | Possui capacidade de antecipar-me às mudanças e às necessidades dos usuários internos e externos (Proatividade). | |||||
| 18 | Compreende os fatores que afetam o trabalho a curto e longo prazo, permitindo traçar ações consistentes para o futuro desejado pela organização (Visão de Futuro). | |||||
| 19 | Assume comportamentos adequados no trato com pessoas (Relacionamento) | |||||
Sugestões/críticas:
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Este texto não substitui o documento original, publicado no Portal de Documentos. Disponível em: https://portal.ufsm.br/documentos/publico/documento.html?id=12929076
