A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas elaborou um tutorial para a desvinculação do Programa de Gestão de Desempenho – PGD pelos servidores.
Tutorial
- O servidor interessado em solicitar a sua desvinculação do PGD deve comunicar a sua chefia imediata.
- A chefia imediata deve acessar o “Processo de adesão ao Programa de Gestão de Desempenho – PGD” da sua Unidade Executora. Esse processo inicial de adesão precisa estar na Caixa Postal da Chefia da Unidade Executora, para que o mesmo faça a desvinculação do servidor solicitante.
OBS: Caso o processo esteja arquivado deve ser solicitado o desarquivamento.
3. A chefia da unidade executora deve clicar em “Ações” no Menu inferior, e “Inserir documentos”.
4. No item “Documentos por passo de trâmite”, a chefia deve selecionar o item “Para desvinculação do servidor no PGD”.
5. A chefia deve inserir no processo o Termo de desvinculação do Programa de Gestão por Desempenho – PGD.
6. Clicando em “Inserir” abrirá a opção de “Usar modelo”.
7. Ao usar o Modelo, a chefia deve inserir os dados do servidor: Nome e Siape.
8. A chefia deve clicar em “Gerar documento sem assinatura”, pois apenas o servidor que solicitou desvinculação assinará o Termo.
9. Clicar em “Salvar”, o documento será inserido no Processo.
No espaço “Despacho”, a chefia deve informar: “Para assinatura no Termo de desvinculação do PGD, conforme solicitação do servidor (Nome do servidor)”.
10. Ao clicar em “Salvar” o processo será tramitado para a Caixa Postal da Unidade Executora, onde o servidor está lotado.
11. Após a assinatura do servidor no processo, a chefia deve tramitar a PROGEP-PGD (Comissão do PGD) para análise e desvinculação do servidor.