Estes manuais contemplam as etapas de contratação, boas-vindas e permanência de novos colaboradores, com boas práticas para a inclusão. O processo de elaboração desse instrumento deu-se a partir da consulta à Lei Brasileira de Inclusão e à Lei de Cotas, realizando pesquisa de benchmarking, ferramenta utilizada para observar melhores práticas em empresas do mesmo nicho, planejamento, teste do produto e elaboração do conteúdo.

A realização do benchmarking revelou que acessibilidade em processos de onboarding é um tema escasso nas empresas, não mencionado ou mencionado em um contexto geral, necessitando abordagens específicas para a inclusão.

Os manuais produzidos contemplam dois públicos específicos: pessoas com daltonismo e baixa visão, e pessoas com deficiência física. As empresas mencionadas são apenas ilustrativas. Além do conteúdo dos manuais, a construção dos designs também empregou ferramentas de acessibilidade, por exemplo, as cores utilizadas, fontes em tamanhos acessíveis para leitura e sem serifa, uso de hiperlinks e linguagem clara e objetiva.

Estes materiais foram produzidos no primeiro semestre de 2024 pela disciplina de Laboratório de Comunicação Acessível nas Organizações, ofertada pelo curso de Relações Públicas, sob a orientação da Profa. Patrícia Persigo.