Da história contada no filme à realidade brasileira

De acordo com uma das palestrantes do cine-debate, a professora do Departamento de Metodologia do Ensino do Centro de Educação (CE) da UFSM, Leonice Mourad, essa reprodução de pensamentos preconceituosos não será alterada sem que haja um esforço coletivo expressivo para isso, porque “vivemos um contexto em que a internalização de comportamentos, muitas vezes reproduzidos de maneira inconsciente, muda muito lentamente”. Como consequência dessa mentalidade, ela explica, mulheres ocupam menos cargos de liderança no meio acadêmico e tecnológico, tanto porque a sociedade dificulta o ingresso delas nesse ambiente, quanto divido às barreiras mentais que as próprias mulheres constroem involuntariamente ao crescerem em contextos machistas. Segundo o estudo intitulado A Snapshot of the Status of Women in Brazil, de 2019, mesmo sendo a maioria das pessoas com doutorado, as mulheres representam somente 24% dos beneficiários do subsídio concedido aos cientistas brasileiros mais produtivos. Na Academia Brasileira de Ciências, elas equivalem a 14% do total de integrantes, e no Prêmio Nobel, as mulheres correspondem a apenas 6% dos premiados, de um total de 947 cientistas.

A grande contradição é que, no Brasil, quem mais conclui cursos de mestrado e doutorado são as mulheres. Conforme dados da plataforma Lattes, de 2010 a 2021, 72,7% dos novos mestres e 53,1% dos novos doutores são do sexo feminino. Somado a isso, uma pesquisa de 2020 da Universidade de Stanford, nos EUA, verificou que pessoas negras e mulheres produzem pesquisas mais inovadoras do que homens brancos, porém estes estudos recebem menos destaque e prestígio por conta do recorte de gênero e raça. Tanto os Estados Unidos, quanto o Brasil, vivenciaram nos últimos anos governos com posições conservadoras em relação a pautas sociais, o que, para Leonice, prejudicou a luta feminista: “ao analisarmos os últimos sete anos [governos Temer e Bolsonaro], o que temos é um retrocesso preocupante e assustador no que diz respeito à temática de gênero”, comenta. Contudo, a docente reforça que essa regressão revela, também, como a sociedade civil não se sente confortável em tratar o tema da igualdade de gênero.

Enquanto isso ocorre, quem sofre são elas: Leonice explica sobre seu estudo, feito em conjunto com outras pesquisadoras, que indica que mulheres recebem mais assédio acadêmico que homens: “elas trabalham e são cobradas muito mais que os meninos, e fazem o trabalho ‘bruto’ sem que sejam recompensadas [por empenharam mais esforço]. Além disso, dificilmente aparecem em publicações, como a Katherine [personagem do filme] com os relatórios que ela fazia. Então, isso não é novidade, e precisamos ficar atentos a essa realidade”.

Desigualdade refletida nos salários

Um estudo publicado em 2023 pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) revelou que gaúchas com escolaridade superior aos homens possuem média salarial 37,2% menor que a deles. Essa realidade não é exclusiva do estado, mas de todo o país, apesar de a igualdade de salários entre homens e mulheres ser reconhecida na Constituição Federal e na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Se considerarmos mulheres negras, os números são ainda piores: de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, a cada R$1,00 que um homem branco ganhava, uma mulher branca recebia R$0,78 e uma mulher negra somente R$0,43, escancarando a necessidade de considerar a intersecção de raça ao pensarmos sobre igualdade de gênero. Como forma de enfrentar essa situação, na quarta-feira (08) o governo federal apresentou uma proposta que estabelece que empresas paguem o mesmo salário para todos aqueles que exercem a mesma função, com a possibilidade de pena de multa caso descumpram.

O projeto ainda precisa passar pela Câmara de Deputados e pelo Senado para ser aprovado, mas já é motivo de esperança para quem sofre as consequências da disparidade salarial, que incluem, dentre outras questões, o aprisionamento à violência doméstica. Isso porque, ao deter um salário muito inferior ao marido, muitas vezes a mulher se torna dependente financeiramente dele, o que é um problema pois, segundo uma pesquisa de 2017, feita pelo Instituto DataSenado, uma a cada quatro mulheres que sofrem violência em casa não denunciam o agressor por causa da questão financeira.

Maternidade vista como um problema

Como justificativa para a diferença salarial e até mesmo para a não contratação de mulheres, muito se usa o argumento de que, caso uma funcionária engravide, a empresa será prejudicada, como se a maternidade fosse interferir negativamente no desempenho delas. Ao encontro desse pensamento, Leonice comenta escutar esse tipo de comentário no meio acadêmico: “lamentavelmente, eu ouço com muita frequência sobre a insensibilidade com mulheres que têm filhos [no meio acadêmico]. Em alguns contextos é quase como um convite a essas companheiras mulheres estudantes para que se afastem e retornem em algum outro momento. […] E estudos expressivos mostram que na pós-graduação isso é muito mais grave”, reflete.

A professora membro do Departamento de Química e do Curso Superior de Tecnologia em Processos Químicos, Paola Mello, que também participou do cine-debate, relembrou de uma das cenas do filme, em que uma das protagonistas precisa se empenhar mais que o normal para desempenhar seu papel como profissional e como mãe. E, nesse sentido, Paola questiona como no século XXI ainda existem tantos entraves na vida das mulheres, especialmente, mulheres negras e transsexuais. Em sua fala, a docente provoca a reflexão: “por que a gente precisa ter uma cor ou sexo específico para exercer uma tarefa?”